顶端新闻·大河报记者樊雪婧“毕业了想去北上广找工作，一线城市竞争还激烈吗，工资高吗？”“现在，哪些行业工资待遇好呢？”1月11日，智联招聘发布《年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，通过持续监测全国38个主要城市大数据，追踪中国劳动力市场人才供求状况，为你的求职问题提供解答。在全国，每个岗位有34.1人竞争智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现，年冬季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为34.1，这意味着在全国范围内平均每34.1人竞争一个岗位，竞争激烈程度与去年基本持平。“在疫情影响下，求职者更倾向进入抗风险能力强且稳定的大型企业。”该负责人说，除规模在-人的大型企业和万人以上的超大型企业外，其他规模企业竞争指数呈现同比下滑的态势。规模在万人以上的超大型企业释放的职位数同比增长11.4%，所收到的简历投递数量增长34.9%，涨幅最大，竞争指数同比提高8.6。此外，国有企业的竞争指数依然最高，上市公司列第二，民营企业排在第三。“具体看供需两端，国企招聘职位数同比上升1.3%，简历投递数量同比增长8.0%，因此热度超过去年同期。可见国企依托大而稳的特点，供需相对稳定且人才吸引力强。一线城市竞争热度下降，全国哪儿的竞争最激烈？在智联招聘监测的全国38个主要城市中，北京的竞争指数仍然排在第一位，但竞争指数降幅最高。上海、深圳竞争指数同比降幅分别位居第二、第三，已跌出前五行列，一线城市竞争热度整体下降。38个城市中多数城市的竞争指数同比上升，而增速最高的5个城市依次为乌鲁木齐、哈尔滨、天津、沈阳和贵阳。“通过数据分析，原因在于职位发布增速不及简历投递量增速，导致竞争加剧。其中，乌鲁木齐经历上季度的疫情管控后，本季度快速反弹。”该负责人说。房地产人才供需两旺，“双十一”带动物流人才需求增长从不同行业的竞争指数来看，年冬季房地产/建筑/建材/工程行业仍排在第一，竞争指数为55.1。在今年加大投资稳定经济发展的背景下，房地产投资增长，带动劳动力市场更加活跃，招聘职位数同比提高14.8%，简历投递量同比上升25.3%，竞争指数同比增长5.1。相较之下，互联网/电子商务、计算机软件、IT服务（系统/数据/维护）等以信息技术服务为主体的行业在今年第二季度达到热度高峰，而本季度延续了第三季度的降温趋势，简历投递数量持续下降，竞争指数绝对值与排名位次也均下滑。在供需两端的环比变化方面，各大互联网购物节日均集中在第四季度，带动了交通/运输、物流/仓储行业人才需求的扩张，招聘职位数分别环比增加15.9%和14.1%，在全行业中较为亮眼。哪些岗位经济更激烈？财务岗位竞争加剧，技工人才供需均超去年同期数据显示，财务/审计/税务竞争指数排在首位，达.9，同比增加28.6。该岗位招聘职位数同比下降3.6%的同时，简历投递量却增加18.2%，因此竞争热度远超去年。交通运输服务以.6的竞争指数排在第二；IT质量管理/测试/配置管理排在第三，竞争指数为64.3。紧随其后的是行政/后勤/文秘、人力资源与高级管理。与房地产行业人才供需同比增长一致，职业方面，土木/建筑/装饰/市政工程、技工/操作工的职位数分别同比增长22.0%、31.7%，简历投递量分别同比增长27.2%、49.4%。你涨工资了吗？全国平均薪酬上涨，北京市薪酬达元/月数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为元/月，一年以来首次实现环比正增长，增速达2.7%，且薪酬水平与去年同期相比也上升1.1%。在整体月薪水平实现上升的情况下，从38个核心城市平均薪酬来看，年冬季，北京以元/月持续排在首位，上海（元/月）、深圳（元/月）和杭州（元/月）平均招聘月薪也均过万元。薪酬排名前十的城市还有广州、珠海、南京、宁波、东莞与厦门，均为南部城市；相较之下，本季度平均招聘薪酬垫底的城市多集中于北部地区，包括长春、哈尔滨、沈阳、太原、烟台等城市，南方城市薪酬普遍高于北方城市。薪酬增速上，全国核心城市中除海口与乌鲁木齐外，其他城市均呈环比增长趋势，增速最高的以贵阳、合肥、佛山为首，分别为4.7%、4.5%和4.1%。与去年相比，薪酬同比增长最快的城市为上海，增速达4.6%；新一线城市中的苏州、东莞，以及一线城市广州、北京依次排在其后。哪些是高薪行业？信托行业是高薪之首，网络游戏行业薪资提高从行业角度看，招聘薪酬排在前面的依然是信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期货/投资等金融行业，平均招聘薪资分别为元/月、元/月，位居第三的是网络游戏行业，招聘薪资元/月。“值得一提的是，网络游戏行业在今年疫情的催生下进一步发展，招聘薪资环比提高6.7%，增幅较大。”该负责人说，51个行业中，仅有4个行业的薪酬环比有所下降。除网络游戏外，外包服务行业招聘薪资环比提高8.2%。找高薪职位？考虑IT管理/项目协调，薪酬以元/月位列第一从不同职位的薪酬水平方面，IT管理/项目协调连续两个季度位居第一，薪酬以6.4%的环比增速上涨至元/月。“以往，高级管理岗位一直雄霸榜首，此次变化也从侧面反映数字化在生产、管理方面的渗透让IT管理类人才身价骤增。”高级管理以元/月的月薪排名第二，环比上升2.7%；证券/期货/投资管理/服务的排名也与上一季度的第三名一致，但平均薪酬小幅上涨1.1%后达到元/月。汽车销售与服务、公务员/事业单位/科研机构的薪酬环比涨幅最高，分别为11.9%和11.5%。顶端教育频道编辑：杨晓妍
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